Мой мотор
29.02.2024

Автобизнес в России. Нехватка кадров и рост зарплат

Ремонт автомобиля (Фото: Fit Service)
Платформа онлайн-рекрутинга hh.ru и международная сеть автосервисов FIT SERVICE провели анализ рынка труда в сфере автобизнеса. В результате исследования выяснилось, что автобизнес в России испытывает более глубокий кадровый дефицит, чем большинство других профессиональных областей.
Перерыв на рекламу

За минувший год количество вакансий в автобизнесе увеличилось на 37% по стране в целом, а число кандидатов снизилось на 11%. В целом, по итогам 2023 года на одну вакансию в данной сфере приходится всего 2,2 активных резюме. В январе-феврале 2024 года ситуация принципиально не изменилась.

Средний уровень зарплат в автобизнесе по стране составляет 77,2 тыс. рублей, рост составил 23% по сравнению с началом 2023 года.

По словам главного эксперта hh.ru по рынку труда Натальи Даниной, дефицит кадров все еще остается серьезной проблемой на рынке труда. Так, в конце 2023 года 71% работодателей подтвердили, что главной проблемой для них стал поиск и найм сотрудников.

Что произошло? В последние годы российский рынок труда сильно пострадал из-за внешних и внутренних событий — это, по словам специалиста, COVID-19, снижение рождаемости (в 90-х и 00-х годах) и миграционный отток.

Что делать? Эксперты считают, что необходимо привлекать несовершеннолетних и людей старшего возраста, людей с инвалидностью, женщин в декрете или с маленькими детьми, мигрантов (внутренних и внешних), а также людей с судимостями.

«Другими словами, это означает найм без предубеждений, - говорит Данина. - В том числе работодателям стоит рассматривать женщин, готовых заниматься профессиональными ролями, которые ранее считались "мужскими" – например, рассматривать их на позиции автослесарей».

По данным исследования, наиболее острый дефицит кадров в автобизнесе фиксируется в Ростовской области. По итогам года в регионе количество предложений о работе, связанной с продажей, обслуживанием и ремонтом автомобилей, выросло на 79%, а резюме стали размещать реже на 22%. Конкуренция на одну позицию здесь одна из самых низких в стране – 1,5 резюме на вакансию.

В ТОП-6 регионов, где в 2023 году была наименьшая конкуренция кандидатов в сфере автобизнеса, вошли также Красноярский край, Нижегородская область, Республика Татарстан, Свердловская область и Челябинская область.

Самая существенная динамика роста заработных плат фиксируется в Челябинской области (+36%). На втором месте – Самарская область с ростом 35%. Почти на треть выросли предложения о зарплате в Омской области, Татарстане, Свердловской области. А в самом «дефицитном» на сотрудников автосферы – Ростове-на-Дону – рост доходов составил 26%.

Самые высокие заработные платы сотрудникам автосферы, ожидаемо, предлагают в двух столицах: Москве (101 тыс. руб.) и Санкт-Петербурге (90 тыс. руб.). Далее по привлекательности предложений идет Красноярский край, Республика Башкортостан и Республика Татарстан.

Согласно опросу, 63% компаний намерены повысить оклады сотрудникам в 2024 году, чаще остальных к этому готовы представители крупного бизнеса (71%). Для минимизации влияния внешних факторов на кадровую политику, работодатели готовы увеличить бюджет на фонд оплаты труда (54%), фокусно работать над удержанием сотрудников (51%) и обеспечивать гибкие условия труда, в том числе предлагать удаленную работу (45%). Каждая десятая (12%) компания задумывается об устранении всех видов дискриминации при найме.

Перерыв на рекламу

Самое популярное

Раз в неделю мы знакомим более 3 миллионов подписчиков с самыми интересными статьями и предложениями из мира автомобилей

Отправляя данные с этой формы, вы принимаете условия Пользовательского соглашения
Подписаться на материалы
Закрыть
Закрыть

Регистрируясь на данной форме, я принимаю Пользовательское соглашение и даю согласие на обработку персональных данных.
Закрыть